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Hayet Boudadi : Directrice des Ressources Humaines - Anglais courant
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Profil mis à jour le : 18/04/2019

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Note Globale    

Je recherche une mission en management de transition en tant que Directrice des Ressouces Humaines. Je bénéficie de 18 ans d'expérience en RH dont 12 ans dans la fonction de Manager RH puis DRH. 

Partenaire de la stratégie d'entreprise, je dispose d'une Vision à 360° de la fonction RH sur un périmètre représentant plus de 15 M€ de masse salariale : définition des orientations, pilotage de la GPEC et du SIRH, développement du capital humain, conduite du changement (restructuration, réorganisation), animation du dialogue social, coaching des directeurs et managers de site, gestion de la communication RH, suivi des budgets.

 Dotée d’un excellent leadership et d’une intelligence situationnelle, je souhaite accompagner une stratégie RH au sein d’une entreprise internationale, de préférence dans le secteur industriel, IT ou des services, et basée, de préférence, en Ile-de-France.

Hayet

41 ans

Boulogne-billancourt

Directrice des Ressources Humaines - Anglais courant Hayet Boudadi

Expériences professionnelles

 

AUBADE (Groupe CALIDA) - Paris (75000)
DRH

Nov 2017 - Avr 2018

Management de 9 collaborateurs, 750 salariés, CA 52 M€, Paris

  • Management du capital humain et des priorités, présentation des orientations en CoDir, réallocation des moyens et actions entre entités recrutement, élaboration de contenus pour la communication, déploiement d'un plan de formation dédié aux études et ateliers
  • Pilotage de la fonction RH dans 7 pays : France, Allemagne, Italie, Belgique, Angleterre, Suisse, Tunisie dans un contexte de tension due à des réorganisations internes disciplinaires

EATON INDUSTRIES FRANCE - Nanterre (92000)
DRH Business Unit

Avr 2015 - Nov 2017

Management de 3 personnes, 350 salariés pour la BU, CA 150 M€, Nanterre

  • Conduite du changement afin d'atteindre les objectifs commerciaux et financiers de la Business Unit 2/3 de l'effectif) en vue de positionner les forces de vente sur les leviers potentiels de croissance vers un centre de services partagés du groupe basé à Budapest
  • Accompagnement du développement de la BU par le management de l'emploi et le développement des compétences mise en place d'une revue des talents et de la performance commerciale, monitoring des plans de développement, mobilité et rémunération (plans de commissionnement, budget des augmentations, promotion, reconnaissance) d'un turnover : 0,86 %, Obtention du prix interne « Wellness Award President » récompensant les BU les plus bienveillantes DUP loi REBSAMEN ...), lancement d'une enquête salariés et de workshops pour définir des plans d'actions

NORMACTION - Paris (75000)
DRH

Août 2011 - Jan 2015

Membre du CoDir, rattachée au DG, Opérateur Télécoms (CCN Télécommunications) Management de 3 personnes, 100 salariés, Paris

  • Création ex nihilo du service RH et accompagnement du redressement de l'entreprise dans le cadre d'un rachat post liquidation par le Groupe NERIM, Augmentation de la performance à 75 % (vs 66 % en 2010) intégrés en 2 ans, dans le respect d'un budget restreint et de la stratégie de recrutement visant à embaucher rapidement dans un contexte difficile (post liquidation judiciaire) et à intégrer collectivement des nouveaux collaborateurs pour les rendre le plus rapidement opérationnels l'employeur : sponsorisation des initiatives, de la cooptation et de l'engagement, amélioration du climat social (67 % des salariés fiers de travailler pour l'entreprise et 78 % satisfaits de leur manager)
  • Conception de la rémunération globale et négociation d'un accord de substitution visant à créer un statut collectif et à harmoniser la rémunération
  • Gestion des conflits et des contentieux prud'homaux : veille à l'application du droit social, représentation de la société devant les juridictions extérieures, relations avec les IRP

RISC GROUP - Boulogne-billancourt (92100)
DRH Adjointe

Juin 2008 - Juil 2010

Rattachée au DRH Groupe, ESN en infogérance, hébergement et sécurité informatique (CCN Syntec), Management fonctionnel de 5 collaborateurs, 350 salariés)

  • optimisation du SIRH
  • Accompagnement des managers dans les dossiers juridico-sociaux
  • et animation des IRP

Formation

 

2019     CNAM - Certificat de compétences en Droit Social Européen et International appliqué à l'entreprise

2018     IGS- RH - Master 2 Management et Direction RH

2016     Eaton Université - Cycle de management en anglais pour les membres du CoDir : Leadership style, Think & act strategically, Get results, Build organizational capability

2011     Berlitz - Boulogne - Cycle de perfectionnement en langue anglaise (210 heures) TOEIC 870 points

2005     IFOCOP - Certificat de capacité professionnelle en Gestion de la Paie, niveau III, 800 heures En alternance avec TBWA

2001     ADVANCIA - Diplôme Supérieur en Management des Ressources Humaines En alternance avec BAYARD PRESSE

1999     Université Panthéon Sorbonne - Paris 1 - Maîtrise de Gestion des Entreprises option GRH

Langues

 

Anglais : Courant