Le pessimiste se plaint du vent, l'optimiste attend que le vent tourne. Le leader ajuste les voiles.
Clarisse Guabello : DRH/ Directrice des relations sociales
1290 € HT par jour
Disponibilité : 01/09/2019 {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 01/05/2019
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Note Globale    

Audit RH
compliance
optimisation des pratiques RH
Management
Relations sociales
protection sociale
pilotage des contentieux sociaux
 le 26/12/2018
par (avis certifié)

Clarisse manage par l'intelligence, c'est une personne impartiale, exigeante et compétente qui sait être à l'écoute de son équipe. Grâce à son esprit d'équipe, elle sait fédérer les gens et les faire évoluer ! A titre personnel, j'ai été sous sa direction pendant 8 ans, et je ne peux que la remercier de m'avoir permis d'acquérir autant de connaissances et compétences liées à la gestion des contentieux clients, ou sur des missions spécifiques tel que la mise en conformité pour le RGPD.

 le 21/12/2018
par Christelle (avis certifié)

Clarisse est un très bon manager qui allie exigence, justesse et bienveillance pour ses équipes. Elle sait mettre en valeur ses équipes et les faire évoluer.
Dans de nombreuses situations de rachat, que nous avons connu dans notre groupe, Clarisse mettait en place les process nécessaire à l'uniformisation du groupe, tenant compte de l'aspect humain que ces modifications génèrent pour le personnel repris, mais facilitant la gestion interne des différents intervenants.

 le 19/12/2018
par (avis certifié)

Pendant mes années à la présidence de FGF sas, Mme Guabello m’a fortement impressionnée par ses compétences techniques dans une multitude de domaines (le social, la paie, les contentieux, les projets M&A, …) et par sa manière « hands on » permettant d’avancer rapidement. Dans des nombreux dossiers, ses « soft skills » ont permis de débloquer des situations, en interne et aussi en externe. J’ai toujours apprécié travailler avec elle et la recommande fortement à tout employeur. Merci Clarisse !

  • Bonnes connaissances des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)
  • Bonne capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions,
  • Sens du dialogue, qualités d’écoute et bon relationnel,
  • Bonne évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux...

 

Clarisse

46 ans

Paris

DRH/ Directrice des relations sociales Clarisse Guabello

Expériences professionnelles

 

Groupe Emil Frey France - Paris (75000)
Directrice Juridique et des Ressources Humaines

Oct 2010 - Nov 2018

(Importation des marques MITSUBISHI, SSANGYONG et SUBARU et distribution des marques TOYOTA, LEXUS, FORD, JAGUAR LAND ROVER, SUZUKI et MASERATI - 22 établissements secondaires) 4 conventions collectives : métallurgie, Service de l'Automobile, Syntec et transport.

Gestion des Ressources humaines et des affaires sociales :

* Support et conseil juridique auprès de la Direction et des opérationnels en droit social,

* Conduite de la politique de ressources humaines et des projets de changement,

* Supervision de la gestion administrative du personnel, de la gestion administratve du temps de travail et de la gestion de la paie,

* Communication RH,

* Interface avec la DIRECCTE et l'URSSAF,

* Rédaction des sanctions disciplinaires, des ruptures conventionnelles, des accords d'entreprise (forfaits jours, droit à la déconnexion, égalité hommes/femmes), pay plan et du réglement intérieur,

* Pilotage des actions de reclassement ( licenciement économique, inaptitude),

* Mise en place et suivi de la politique de prévention des risques (document unique),

* Digitalisation de la fonction RH,

* Optimisation des process RH et paie,

* Déploiement de mesures réglementaires liées au droit du travail,

* Mise en place et pilotage des régimes de protection sociale,

* Gestion des contentieux sociaux,

* Gestion budgétaire.

Réalisations :

* Mise en place d'un SIRH et de la dématérialisation des bulletins de paie,

* Communication RH (Livret d'accueil, pack d'embauche, magazine interne),

* Déploiement code de conduite (loi Sapin 2),

* Conduite des dossiers d'acquisition notamment la partie sociale,

* Mise en conformité RGPD (sensibilisation du personnel, mise à jour du règlement intérieur, mise à jour des registres, cartographie des sous-traitants.)


Groupe Emil Frey France
Responsable juridique

Avr 2000 - Sep 2010

* Gestion des relations sociales : Traitement et sécurisation des questions relatives au droit social et à la gestion opérationnelle des RH,

* Gestion des ressources humaines : Gestion des précontentieux et contentieux, rédaction des accords d'entreprise, conduite des débats des IRP.


Groupe American Standard (Ideal Standard, Porcher)
Juriste

Avr 1998 - Mars 2000


Société confidentielle - Levallois-perret (92300)
Manager de transition

Avr 2019 - Août 2019

Missions opérationnelles notamment de relations sociales et de mise en conformité aux règles légales en matière de droit social


Formation

 

1997     UNIVERSITE DE NANTERRE - DEA DROIT DES AFFAIRES

Langues

 

ANGLAIS : Moyen