Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
Frédéric Serres : Directeur des Ressources Humaines services bancaires
1290 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 08/06/2018

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Frédéric

Directeur des Ressources Humaines services bancaires

 1 avis (detailsmasquer)
Boulogne-billancourt , Hauts-de-Seine — 63ans

Note Globale    

managériales
 le 19/06/2018
publié anonymement

Frédéric est un DRH expérimenté qui maîtrise tous les aspects de la fonction :
- élaboration et déploiement de politiques et d'outils,
- management,
- opérationnel.
La diversité des postes qu'il a occupés et des situations qu'il a gérées l'ont préparé à réaliser des missions variées y compris dans des environnements difficiles et complexes auxquels il a été confronté.
Impliqué, Frédéric a à coeur l'atteinte de résultats ambitieux.

Mission de Direction des Ressources Humaines généraliste aussi bien dans un contexte de remplacement, que de transformation / évolution pour des structures de 100 à 1500 personnes 

Frédéric

63 ans

Boulogne-billancourt

Directeur des Ressources Humaines services bancaires Frédéric Serres

Expériences professionnelles

 

PME/TPE/ETI - Boulogne-billancourt (92100)
Directeur Agence

Mai 2017 - Août 2019

Antony

Bras Droit des Dirigeants Ressources Humaines
Développement pour une franchise d'une fonction de cadre externalisé Ressources Humaines à destination d'une clientèle.


Crédit Municipal de Paris - Paris (75000)
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2011 - Déc 2016

Banque (équipe de 3 personnes)

Définition, mise en œuvre et pilotage des politiques de l’entreprise en matière d'affaires sociales, de développement des RH, de gestion des compétences, de recrutement, de rémunération, de formation, de communication interne (masse salariale chargée 10 millions d’€).

Résultats notoires :

Négociation et mise en œuvre d’un Plan de Départs Volontaires
(21 personnes - 2013)
Négociation et mise en oeuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
(123 personnes - 2015/2016)
Travaux approfondis sur la "digitalisation" de la banque et ses conséquences métiers / formation.


Crédit Agricole de Lorraine - Nancy (54100)
Directeur des Ressources Humaines et de la Logistique

Jan 2008 - Déc 2010

(équipe de 50 personnes)
En charge des RH (masse salariale chargée 77 M d'€), logistique, fonctionnement/investissement des moyens généraux, gestion et entretien du patrimoine immobilier,
flotte automobile, service imprimerie / courrier, service sécurité (budget 600 K€).

Résultats notoires :

Signatures de 3 accords avec les partenaires sociaux
(astreintes, NAO, mobilités)
création et mise en place d’un dispositif de gestion des carrières.


Caisse d'Epargne de Champagne Ardennes - Reims (51100)
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2006 - Jan 2008

(équipe de 20 personnes)

Résultat notoire :

En liaison avec le Comité Stratégique, pilotage et mise en oeuvre selon le planning de la fusion de 2 Caisses (Lorraine et Champagne Ardennes) pour la partie RH.


Financière OCEOR - Paris (75000)
Directeur des Ressources Humaines

Déc 2002 - Jan 2006

(équipe de 35 personnes dont DRH rattachées)

Résultats notoires :

Création d’entreprise / création du poste
Recrutement de plus de 70 personnes (incluant détachés et expatriés).


Banque Paribas et Locafrance - Paris (75000)
commercial export / crédit bail

Jan 1982 - Jan 2002

Postes de commercial export / crédit bail puis à partir de 1988 postes de manager recrutement, mobilité interne, gestion des carrières et des compétences au sein de Michael Page, Sybel, Caisse d'Epargne IdFO, et Crédit Foncier.


Formation

 

2016     Greta Paris - 30 - Anglais professionnel

2010     Paris; IFOD - DESU «Pratiques du coaching » ancien

1982     Thèse de Doctorat d'Etat en droit sur « les systèmes de discriminations dans la CEE »

1981     Institut d'Etudes Politiques de Paris - section Economique et Financière

1978     Paris 2 Assas - Diplôme d'études Approfondies en Droit des Affaires

Langues

 

anglais : Bon niveau